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区分效度的介绍 怎么用SPSS做区分效度Discriminant Validity

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区分效度的介绍 怎么用SPSS做区分效度Discriminant Validity 区分效度区分效度(discriminant validity):在一项测验中,如果你可以在统计上证明那些理应与你的建构(construct)不存在相关性的指标确实同建构没有相关,那么这项测验便具有区分效度。例如,如果你的理论宣称创意性(creativity)和智力(intelligen

做教育学题目怎么区分效度和信度根据信度和效度的定义进行区分呀。 信度是相同被试在不同时间或不同场合下重复使用同一工具或等价工具所测量结果的一致性程度。 而效度测量工具测量出它所希望测量的心理特质或行为特征的效果和程度,效度总是和一定的测量目标相联系的。 上面是

区分效度可以推出构想效度?通过考察测验的区分效度,可以来确定测验的a内容效度 b构想效度 c效标效这个答案是正确的。。对于效度分为内容效度,构想效度和实证效度 对于内容效度采用的测量方法是1逻辑分析法 2 统计分析法,3再测法对于构想效度采用的测量方法包括 1通过内容效度测量,2通过区分效度法来测量 3通过相容效度法来测量 4。因

什么时候只算结构效度什么时候算收敛效度和区分效度区分效度,又叫区别效度。 简单的说,就是测验在测东西时,能够区分出不同因素的效度。 具体一点,比如测特质A和特质B,如果A和B本身是很相像的两种因素,那么区别效度就不明显,就小;如果A和B本身很不一样,那么区别效度就很明显,很大。 希望

教育心理学中的效度和信度怎样区分信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度。如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题。 信度分类: 1、重测信度:同一个量表在不同时间

关于教育心理学中测试的信度,效度和区分度应该怎么...信度 测验的信度,又称测验的可靠度,是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度,以及一次测量所得结果的准确性程度。 如果教师想通过一次测验就得到比较可信的评分,在编制测验时要注意保持必要的长度,即测验项目越全面、越多,测验的可

怎么用SPSS做区分效度Discriminant Validity要看你用什么方法来做了,SPSS的区分效度一般是用相关系数来做的,这种方法是不考虑测量误差的,因此结果不如Amos的可靠。(南心网 Amos区分效度的检验)

区别效度 收敛效度 是指题目还是指维度区分度是高考试题分析的一个指标,反映了试题对考生素质的区分情况。其数值在-1~1之间,数值越高,说明试题设计的越好。 参数含义 反应一个题目的鉴别能力,由其可得到三方面的信息:题目能否有效的测量或预测所要了解的某些特性或正态;题目能

什么是效度?效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。效度分为三种类型:内容效度、准则效度和

区分效度的介绍区分效度(discriminant validity):在一项测验中,如果你可以在统计上证明那些理应与你的建构(construct)不存在相关性的指标确实同建构没有相关,那么这项测验便具有区分效度。例如,如果你的理论宣称创意性(creativity)和智力(intelligen

什么是区分效度区分效度,又叫区别效度。 简单的说,就是测验在测东西时,能够区分出不同因素的效度。 具体一点,比如测特质A和特质B,如果A和B本身是很相像的两种因素,那么区别效度就不明显,就小;如果A和B本身很不一样,那么区别效度就很明显,很大。 希望

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